「SECURITY ACTION」は中小企業自らが、情報セキュリティ対策に取組むことを自己宣言する制度です。安全・安心なIT社会を実現するために創設されました。

「2023年度 SECURITY ACTION宣言事業者における情報セキュリティ対策の実態調査」 報告書について

情報セキュリティ5か条

社会福祉法人　緑風会における職場環境要件

当法人は職場環境等要件について下記の通り取り組みをいたします。

1.入職促進に向けた取り組み

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
• 職場体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 

2.資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会　

3.両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
• ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
• 有給休暇が取得しやすい環境の整備

4.腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
• 事故・トラブルへの対策マニュアル等の作成等の体制の整備

5.生産性向上のための業務改善の取組

• タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
• 高齢者の活躍（居室やフロア等の清掃、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 

6.やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和6年4月1日

6月1日（土）開催：【栃木県社会福祉協議会主催】「３つ星法人限定！就職フェア」

にに関するお知らせです。

詳細は下記のリンクよりご覧ください。

福祉のお仕事フェアについてのご案内

社会福祉法人 緑風会　行動計画

〇計画期間　令和4年4月1日～令和6年3月31日

〇目　　標　下記の2項目

• 女性が活躍できる職場を実現するため、男女の別なく公平な人事評価をもって管理職への登用を進める。具体的には、職員の男女比率と管理職や昇格者の性別構成との間に差異が生じていないか、性別的な要素が影響していないかを検証し、結果として期間内に数値目標５０：５０を実現させる。

• 女性が活躍できる職場であることについて、求職者に向けて発信していく。

〇取組内容と実施時期　令和６年４月～令和８年３月

• 人事考課制度の周知と考課者研修等を通し、職場内に目標に沿った考課の浸透を図る。

• 管理職への登用については、性別や出産・育児等の要素を排除し能力主義とする。

• 内外研修やOJTを通して、主任級・課長級・副施設長・施設長の職務を任せられる人材育成を男女の別なく着実に進める。

• 行動計画を全職員に開示し、求人活動やホームページを通して「女性が活躍できる雇用環境」と「女性の役職登用状況」についても発信していく。

• 今後、職員の男女比率と管理職や昇格者の性別構成との間に差異が生じていないか、性別的な要素が影響していないかを検証して５０：５０を実現させる。

• 以上の内容について、事業報告（年１回）を通して実施状況の点検・評価を行う。

以上

緑風会における中途採用の募集内容を更新いたしましたのでご確認下さい。

皆様のご応募をお待ちしておりま

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